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第十五章 企业激励机制与员工激励报酬设计 共0题
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判断题
四、企业激励设计案例：主人如何给“猫”分“鱼”判断对错6486-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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0
判断题
三、辅助薪酬制度判断对错6485-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
二、基本薪酬制度判断对错6484-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
一、薪酬体系的构成判断对错6483-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
第三节员工薪酬方式的设计判断对错6482-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
四、激励设计的核心原则判断对错6481-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
三、激励设计的评价基础判断对错6480-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
二、激励设计的业绩基础判断对错6479-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
一、激励的核心判断对错6478-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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判断题
第二节企业激励机制设计需注意的问题判断对错6477-1
不挂科 初级会计职称 中级会计职称 注册会计师（CPA） 税务师 中级经济师 高级会计职称 资产评估师 会计从业财税实操能力证书 特许公认会计师（ACCA） 美国注册管理会计师（CMA） 美国注册会计师（USCPA） 国际注册内部审计师（CIA）

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